IT之家 9 月 12 日消息，波音官网 9 月 11 日发布最新消息，波音已向工程师工会 SPEEA 提交最终合同提案。

• 合同报价获批后，保证 10% 的工资加薪。

• 2027 年 3 月再加薪 4%。

• 2028 年、2029 年和 2030 年薪酬资金池每年涨幅 6%，且每年保证最低涨幅为 4%。薪酬资金池中的所有资金每年都必须用于 SPEEA 会员。

IT之家注意到，这一报价比此前的第一份报价工资涨幅更高，后者在 8 月 21 日的投票中被 SPEEA 成员以压倒性票数否决。

如果获批，SPEEA 约 1.7 万名专业和技术成员将在 10 月 16 日获得 10% 的加薪，随后在 2027 年至 2030 年间将加薪 4% 以及基于绩效的加薪。

波音副总裁兼生产工程职能总工程师 Ben Nimmergut 在一份声明中表示：“我们的最终合同报价涵盖了员工和 SPEEA 谈判团队确定的首要任务，包括立即加薪和扩大工资池并提供保证。”

工会称，最新的提议包括对专业单位成员的居家办公政策和加班限制的调整。

当前合同将于 10 月 6 日到期。如果到时协议仍未敲定，SPEEA 成员可以罢工。